Объявлен набор на обучение по программе бизнес-образования: "Управление HR-процессами предприятия".
Сроки реализации программы:с 27 февраля по 03 марта 2012 года.
Содержание:
Модуль 1. «Системная модель управления персоналом» . - Развитие персонал-технологий в XX - начало XXI века. Жизненный цикл организации, и требования к
персоналу, обусловленные им. Управление организационно-штатной структурой
предприятия. Модель системы управления
персоналом и ее структура. Основные
HR-процессы и их ключевые показатели. Модель
службы управления персоналом. Регламенты
деятельности службы управления персоналом. Организация и регламентация процедур подбора и
адаптации персонала. Организация и
регламентация процедур оценки и аттестации персонала. Тестирование персонала:
теория и практика применения тестов. Ассессмент-центр:
организация и проведение на предприятии. Управление компетентностью и компетенциями
персонала. Модуль 2. Подсистемы: отбор, найм, адаптация и оценка
персонала . - Организация и регламентация процедур подбора и адаптации
персонала. Организация и регламентация
процедур оценки и аттестации персонала. Тестирование
персонала: теория и практика применения тестов. Ассессмент-центр: организация и проведение на
предприятии. Управление компетентностью
и компетенциями персонала. Модуль 3. Подсистемы: обучение и развитие персонала.
Мотивация и стимулирование труда . - Виды и формы обучения персонала. Организация обучения
сотрудников. Организация корпоративного университета. Обучение и оценка его
эффективности. Развитие персонала на
базе технологии Growing Managers Technology. Методологические и технологические аспекты
формирования и управления кадровым резервом предприятия. Система наставничества. Оплата и стимулирование труда персонала
(система рационализаторства, система Грейдов, KPIs, и др. системы).
Модуль 4. Управление корпоративной культурой предприятия на
базе метода AKADS . -
Метод управления корпоративной культурой AKADS. Диагностика уровня
корпоративной культуры. Количественная и качественная оценка уровня
корпоративной культуры. Проектирование ценностей, принципов и механизмов
реализации корпоративной культуры. Подбор
инструментов формирования корпоративной культурой. Модуль 5. Кадровое делопроизводство .
-
Трудовой кодекс РФ с изменениями, дополнениями и
поправками. Трудовой договор. Гарантии и ограничения при приеме на
работу. Особенности увольнения различных категорий работников.
Рабочее время и время отдыха. Порядок
предоставления отпусков. Дисциплина труда и трудовой распорядок в
организации,
порядок применения дисциплинарных взысканий. Материальная
ответственность сторон трудового
договора: работодателя перед ра-ботником; работника за ущерб,
причиненный
работодателю. Рассмотрение
индивидуальных трудовых споров. Разновидность управленческих документов и
правила их оформления. Виды документов.
Требования к бланкам документов. Практика
заполнения трудовых книжек, предупреждение и исправление наиболее
распространенных ошибок.
Контакты: Савекина Татьяна Александровна (812) 577-14-82, e-mail: dop.obr.pk@gmail.com
